从“人力资源”到“人智协同” | 汇丰HR大讲堂第二期圆满落幕
5月15日下午，汇丰人才科技集团主办的“汇丰HR大讲堂”第二期圆满举行。本期以《从“人力资源”到“人智协同”：AI时代的人才管理系统构建》为主题，特邀西安交通大学管理学院二级教授、博士生导师赵西萍教授担任主讲嘉宾，近百位企业管理者与HR伙伴齐聚一堂，共探AI驱动下的人才管理新范式。
活动现场座无虚席，赵西萍教授金句频出。在三个小时的分享中，参会嘉宾或凝神倾听，或频频拍照记录要点，轻声与邻座交流心得。赵教授深入浅出的讲解，引得现场笑声与掌声交织，气氛十分活跃。
一位HR负责人在休息间隙感慨道：“赵教授提出的‘人智协同’理念非常有前瞻性，尤其是‘人+AI混合编制’的观点，让我们重新思考岗位设计和编制规划。”周围多位参会者也纷纷点头赞同，大家围绕课程内容自发讨论，现场学习氛围浓厚。
赵教授指出，AI时代的人才管理核心已从“管人的劳动”转向“管人与AI如何协同创造价值”。她系统提出了“人智协同管理系统”五大模块：动态组织管理、AI胜任力模型、人+AI盘点、智能决策引擎及AIAgent管理，并特别强调：“未来不是人头编制，而是‘人+AI’混合编制；不是人均产出，而是‘人+AI均产出’。”
面对企业“想转型又怕太超前”的普遍焦虑，赵教授给出务实的“三步走”路径：
-短期（1年内）：在现有系统中嵌入AI协作能力、自动报告、预测分析
-中期（1-3年）：引入自适应模型、组织模拟、AIAgent管理
-远期（3年以上）：构建动态组织、混合编制、内部人才市场
核心理念：用80%的精力做好当前系统，用20%的精力为AI时代预留接口。
未来，汇丰将继续以“汇丰HR大讲堂”为桥梁，打造开放共享的知识平台，聚焦行业前沿政策与用工实际痛点，与各位伙伴携手，从业务合作走向价值共生。
本期大讲堂在热烈的氛围中圆满落幕。衷心感谢赵西萍教授的精彩分享，也感谢每一位参会伙伴的真诚聆听与热情参与。
