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常见问题解答

问:上班试用第一天是否就应该签订劳动合同了?如果不签,口头约定试用期一个月,没有双方的书面约定,过完试用期没几天员工就辞职了,也没有转正的任何书面审批,过完试用期的几天如果公司以不符合转正条件是否合适?如果员工以不签劳动合同投诉,劳动稽查部门会怎么处理?

   
答:

1.合同允许在入职一个月内签订;

2.一切口头的约定都没有任何的意义;

3.如果未签订合同,无论是上述的何种原因离开单位,员工都可以在有效期内主张2倍工资。

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